Verleg je focus van het managen van human resources naar het leiden en ondersteunen van resourceful humans in je organisatie.
Training: Agility in HR (ICP-AHR) – De rol van HR bij Agile transformatie
Een tweedaagse opleiding voor:
HR managers, HR Business Partners, HR professionals, lijnverantwoordelijken, operational & business managers, agile coaches, consultants, en consulting managers in zowel de private als publieke sector.
Prijs: €1500 excl BTW (early bird tarief: €1250 tot 15 november)
Voortdurende veranderingen, nieuwe trends, onverwachte ontwikkelingen in onze maatschappij zorgen voor complexe uitdagingen in onze bedrijven. Op de werkvloer én in de board room.
Een veranderende en soms zelfs disruptieve context vereist soms maximale flexibiliteit, wil men als organisatie relevant en succesvol blijven. De innovatieve kracht en inzet van medewerkers is key.
Hoe kan deze kracht ten volle benut worden?
Hoe weet je of mensen geëngageerd blijven en zich gewaardeerd voelen?
Hoe zorg je ervoor dat de neuzen steeds in dezelfde richting staan?
Vooruitstrevende bedrijven laten de HR-rol evolueren naar een meer coachende rol die alle mensen dient, en niet enkel het management en de shareholders. Hoewel deze veranderde kijk op de formele HR-rol nog steeds niet volledig mainstream is, experimenteren veel organisaties met alternatieve structuren, werkwijzen (zoals Scrum) en tools die een echt Agile-cultuur tot bloei brengen.
Of je nu HR manager, lijnverantwoordelijke, team coach of een HR professional bent, als je in een bedrijf werkt dat de Agile waardestructuur omarmt, is het belangrijk om vat te krijgen op hoe de people strategy en de people operations moeten veranderen.
Hoe veranderen we prestatiebeheer, werving, leren en ontwikkeling, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden en de manier waarop we enquêtes over medewerkersbetrokkenheid uitvoeren?
Wat zijn de specifieke vaardigheden die we nodig hebben om een agile transformatie uit te voeren vanuit het perspectief van mensen? En is er in de toekomst nog steeds behoefte aan successieplanning?